حقيقة إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي 2023 الذي تصدر مؤخراً محركات البحث، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، حيث تم عقد جلسته مساء الثلاثاء الرابع والعشرين من شهر يناير لعام 2023؛ وعبر موقع مفيد المقابل المالي للمنشات الصغيرة، وشروط الإعفاء من المقابل المالي في رخص العمل، وكذلك تمديد المقابل المالي للمنشات الصغيرة.
ما هي حقيقة إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي 2023؟
لقد جاء قرار إعفاء المقابل المالي للمؤسسات الصغيرة ضمن حزمة الإجراءات الشاملة التي شهدتها السعودية خلال السنوات القليلة الماضية. حيث تأتي تلك الخطوة تحقيقاً لرؤية 2023 التي تصبو إليها المملكة. بهدف تخفيف العمالة الوافدة في كثير من القطاعات وبدء تشغيل العمالة السعودية.
حيث يستهدف ذلك القرار إعفاء عاملين فقط لكل منشأة إذا كان المالك متفرغ ومؤمن عليهم. كما ينص أيضًا على إعفاء 4 عمال بحد أقصى بالإضافة إلى صاحب المنشأة.
ومن الجدير بالذكر أن حقيقة إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي 2023 هي الأخرى جاءت بهدف تخفيف حدة تداعيات جائحة كورونا وتقديم الكثير من التسهيلات المالية من خلال إعفاء رواد الشركات الصغيرة من الحصول على تعويضات من الوافدين.
جاء تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي في البند الثاني والثالث من قرار مجلس الوزراء الذي يحمل رقم 48 لعام 2008. والذي ينص على إعفاء المنشآت الصغيرة والتي تتضمن 9 عمال أو أقل. بما في ذلك المالك لمدة تتراوح من ثلاثة سنوات إلى سنة واحدة فقط. وذلك من تاريخ انتهاء المدة التي تم ذكرها، وكان هذا رد على كم مدة الاعفاء المقابل المالي للمنشات الصغيرة؟.
اقرأ أيضا: شروط الإعفاء من رسوم جامعة الملك عبدالعزيز لعام 1444هـ
شروط الإعفاء من المقابل المالي للمنشات الصغيرة
أما عن شروط إعفاء من المقابل المالي للمنشات الصغيرة 2023 فنجدها كالآتي:-
- يشترط أن يكون مالك المنشأة الصغيرة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية أي مؤمّن عليه ولديه ما يثبت ذلك.
- ضرورة التفرغ للعمل في تلك المنشأة أي لا يمتلك وظيفة أخرى حتى يستحق الإعفاء.
اقرأ أيضا: رابط الحصول على الاعفاء الالكتروني EVW للسعوديين 2022 / 1443
إعفاء المقابل المالي للكفيل الجديد
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق المرحلة الثانية من تعديل آليات الانتقال الوظيفي من قبل العامل. وذلك بعد الانتهاء من المرحلة الأولى التي تتضمن المنشآت الفردية فقط. حيث تتيح تلك الآلية انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد دون دفع المقابل المالي. على أن يقوم صاحب العمل الجديد بدفع المقابل المالي من تاريخ انتقال العامل إليه.
حيث يساعد ذلك القرار على تقليل عبء المديونية على صاحب العمل في الفترة التي لم يستفيد فيها من خدمات العامل. كما تعمل أيضًا على تسهيل ومرونة الإجراءات.
اقرأ أيضا: شروط امن المنشات للنساء 1444 رابط التسجيل 2022
متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة 2023
بعد معرفة حقيقة تمديد المقابل المالي للمنشات الصغيرة 2023 يمكننا تحديد متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة 2023؟. وذلك بعد طرح ذلك التساؤل على أذهان الكثير من رواد الأعمال.
حيث صرح مصدر مسؤول إنه من المقرر الانتهاء من ذلك الإعفاء خلال 57 يوم في الرابع عشر من شهر شعبان عام 1444 هجرياً أي أقل من شهرين من تاريخ إصدار القرار.
اقرأ أيضا: أسباب إسقاط أهلية الضمان الاجتماعي المطور
المقابل المالي في رخص العمل
المقابل المالي في رخص العمل هو عبارة عن رسوم شهرية قامت السلطات السعودية بفرضها بحيث تكون أحد مصادر الدخل الغير نفطية الخاصة بها وذلك ضمن الموازنة العامة للسعودية عام 2017 بحيث يهدف إلى تحقيق رؤية المملكة عام 2023 التي يتم من خلالها رسم ملامح الاقتصاد لمرحلة ما بعد النفط.
ومن الجدير بالذكر، أن ذلك تمديد المقابل المادي يتم فرضه على العمالة الوافدة. وكذلك المؤسسات والشركات الخاصة التي يتخطى عدد عمالها الـ 9 عمال بما في ذلك صاحب العمل.
اقرأ أيضا: كيفية قبول طلب الاعتراض في الضمان الاجتماعي المطور
إعفاء المقابل المالي للمرافقين وأصحاب المشاريع الصغيرة
بدأ فرص رسوم المقابل المالي في عام 2018 بواقع 400 ريال. ثم تضاعفت بحلول عام 2020 لتصل إلى 800 ريال شهرياً على المرافقين وأصحاب المشاريع الصغيرة.
حيث يتم تطبيق ذلك القرار من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة التجارة والهيئة العامة للمنشآت الصغيرة بتقديم تقرير أو عرض سنوي إلى اللجنة المختصة بسياسات سوق العمل.
علاوةً على ذلك، فإن تأثير تمديد المقابل المالي للمنشات الصغيرة من المقرر أن يساهم في رفع الإنتاجية في المنشآت الصغيرة على المدى البعيد؛ وبالتالي تحقيق منفعة أكبر بالإضافة إلى مراقبة نتائج سلوك المنشآت المتوسطة والكبيرة.
اقرأ أيضا: رابط التقديم في وظائف وزارة الموارد البشرية 1444 – 2022
حقيقة إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي 2023 هي تمديد الفترة المصرح بها من قبل مجلس الوزراء بحيث تمتد حتى 14 من شهر شعبان.
الأسئلة الشائعة
لا توجد طريقة مضمونة أو ثغرات قانونية يتم من خلالها التخلص من المقابل المالي سواء الخاص بالمرافقين أو التابعين وكذلك العمالة الوافدة أو المنشآت الصغيرة، فقد يتسبب ذلك في التعرض للمساءلة القانونية.
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن المقابل المالي على الشركات أو المؤسسات لا يسقط إذا تم نقل الكفالة حيث يتم فقط دفع رسوم من جهة الكفيل ولا يتكلف بالعامل بها بأي شكل من الأشكال.
غالباً ما يتم تحديث المقابل المالي خلال 3 أشهر كحد أدنى حيث تسمح الوزارة بتقسيم أو تجزئة ذلك المقابل، كما يشمل أيضًا ذلك القرار إصدار الإقامات أو رخص العمل لكن يستثنى منع العمالة المنزلية.
